岗位职责:1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责人力资源规划、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;3. 拟定年度招聘计划,负责公司员工招聘和甄选工作及招聘渠道的建设和管理;4. 负责建立积极的员工关系,进行企业文化建设及传播工作;5. 对本部门工作负主要责任,监督指导下属工作,及时发现公司管理的问题并积极解决;6. 完成上级临时交办的其他任务。岗位要求:1. 大专及以上学历,人力资源、管理类、心理学专业优先;2. 三年以上IT互联网行业人力资源工作经验,有管理经验优先;3. 具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程,擅长招聘模块、员工关系模块;4. 熟悉劳动法律法规,精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理;5. 具有解决复杂问题的能力、良好的推进能力和组织协调能力;6. 能够熟练使用office办公软件;7. 有1年以上驾龄。
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