岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责人力资源规划、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责公司企业文化建设、公司年会、月度会议、团建活动的策划与组织；4、负责公司固定资产管理、采购，制定相关管理制度和流程；5、负责管理和办理公司各类资质及补贴；6、管理公司内部车辆；7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。任职要求：1、人力资源管理、行政或相关专业大专以上学历；2、3年以上人力资源或行政从业经验，有IT行业经验优先；3、熟悉劳动法律法规，精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理；4、有亲和力，为人正直，具备一定的团队管理能力；5、具有解决复杂问题的能力及良好的推进能力；6、有1年以上驾龄，熟悉汽车日常管理事宜。

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